Så anställer vi

Att söka ett nytt jobb kan vara som att ta ett steg in i det okända – vi förstår att det kan vara lite läskigt. Därför berättar vi gärna mer för dig om hur rekryteringsprocessen här på BigCommerce går till.

Läs mer

Allt börjar med bägarna

När vi tittar på en ansökan delar vi upp informationen i två olika bägare:



  • Den första bägaren innehåller allt det tekniska. Din arbetslivserfarenhet, utbildning, kompetenser… Alla saker som gör att du tekniskt sett är kvalificerad för rollen.
  • Den andra bägaren innehåller hur vi interagerar med varandra i vår gemensamma arbetsvardag. Här hamnar beteenden som är viktiga för att vara en bra kollega, som hjälper oss att efterleva företagets värderingar och som upprätthåller vår arbetskultur.

Fylla bägarna

I vilken utsträckning du fyller den tekniska bägaren hjälper oss att avgöra om du har rätt kompetenser och färdigheter för att lyckas i rollen. Vi använder beteendebägaren som ett slags lackmustest för att säkerställa att vår kultur stämmer överens mellan alla våra kontor världen över.



Det betyder inte att vi inte vill ha medarbetare med olika tankesätt. Vi uppskattar tankar och idéer från olikartade perspektiv. Det handlar snarare om att vi har nyckelvärderingar som vi vet lägger grunden för en lyckad och lycklig arbetsplats. Så vi behöver att våra medarbetare också tror på dem, så att vi kan fortsätta att göra extraordinära saker.

Börja resan med oss

Du kan förvänta dig en enkel process i sex steg. Från början till slut är vi väldigt måna om att du ska känna dig involverad och att dina förväntningar motsvarar verkligheten. Om det uppstår några förseningar kommer vi att höra av oss. Vi förstår att den här processen kan vara lite påfrestande, oavsett vilket steg du befinner dig på.

Steg 1: Kolla in våra lediga tjänster

Du har antagligen redan gissat att hela processen börjar med att du utforskar våra karriärsidor och avgör om BigCommerce är en arbetsgivare för dig! Om du vill bidra med dina extraordinära egenskaper är det bara att hitta en passande tjänst och skicka in din ansökan.

Steg 2: Vi börjar med dig

En medarbetare i vårt team för talent aquisition kommer att granska din ansökan. Om du verkar passa det vi söker bokar vi in ett informellt möte med dig (via telefon eller videosamtal) så att vi kan prata mer om möjligheten och se om du vill fortsätta processen.

Steg 3: Visa upp dina färdigheter

I vissa fall kommer vi att bedöma dina kompetenser för att få en bättre förståelse för vad du kan göra. Detta är din chans att verkligen visa framfötterna så fräscha upp dina kunskaper och visa exakt hur mycket du fyller upp den första bägaren.

Steg 4: Trevligt att träffas

Om kompetensbedömningen går bra kommer vi att bjuda in dig till ett till personligt möte (men det kan också ske i ett videosamtal). Du kommer att träffa teamet som ansvarar för att anställa din specifika tjänst vilket är ett perfekt tillfälle att demonstrera hur du fyller både den första och den andra bägaren. Visa din personlighet!

Steg 5: Är vi en bra matchning?

När teamet har diskuterat din intervju och kompetensbedömning fattar vi ett beslut om anställning. Om utfallet är positivt kommer vi att meddela dig och berätta om nästa steg.

Steg 6: Bli en av oss

Snart är det dags för din första dag! Huruvida du kommer att skaka hand med oss personligen eller ansluta till ett videomöte vet vi inte än. Men vi kommer att vara i nära kontakt under dina första veckor och månader och erbjuder en detaljerad introduktion. Vi hjälper dig att känna dig välkommen, bekväm och i kontakt med rätt personer så att vi tillsammans kan göra extraordinära saker.

Har du frågor?

FAQs